Avere una relazione amorosa in ufficio: ecco tutti i rischi

Quali sono i rischi di avere una relazione amorosa in ufficio, quello che può sembrare innocuo in realtà non sempre lo è.

Pare proprio che avere una relazione amorosa in ufficio, possa fare sentire le persone escluse o ignorate, ad avere rivelato questo particolare è stato uno studio pubblicato su PLOS ONE da Jun Qiu presso la School of Nanchang, Institute of Technology di Jiangxi, in Cina.

“L’ostracismo o il mobbing sul posto di lavoro si riferisce alla percezione di un dipendente di essere escluso o ignorato sul posto di lavoro” conferma lo studio stesso che si sofferma in particolare a quale possono essere le conseguenze delle relazioni che avvengono tra colleghi, ricercatori di scienze sociali hanno condotto un progetto di ricerca multifonte e continuativo nel tempo per raccogliere dati dai dipendenti del settore dei servizi in Pakistan.

Per potersi capire meglio, sono stati sottoposti loro dei questionari ai vari partecipanti nel corso di otto settimane per ben tre volte, riuscendo a raccogliere delle risposte per il 69% delle persone con dei risultati che non lasciano spazio a nessun topo di dubbio.

Relazione amorosa in ufficio: ecco cosa succede

Come detto prima, si tratta di un sondaggio che è stato condotto attraverso un vero e proprio studio in cui si è cercato di capire che cosa succede alle persone che decidono di portare avanti una relazione amorosa in ufficio.

I ricercatori hanno scoperto che i colleghi romanticamente coinvolti si sentivano spesso sabotati e che altri dipendenti che potevano vedere la loro relazione in modo sfavorevole.

Gli autori di questo studio hanno infatti sostenuto come siano necessari anche degli altri studi futuri per cercare di determinare se questo tipo di esperimento può in qualche modo essere esteso a tutti oppure no.

“Inoltre, i ricercatori non hanno specificato quante delle 343 persone fossero attualmente coinvolte in una storia d’amore sul posto di lavoro. Il genere può anche svolgere un ruolo nell’isolamento percepito. Studi futuri dovrebbero anche considerare di esaminare se l’ostracismo percepito aumenta dopo la fine di una relazione sul posto di lavoro. Secondo gli autori, le organizzazioni dovrebbero condurre una formazione interpersonale, che aiuti i dipendenti a distinguere i comportamenti accettabili da quelli inaccettabili sul posto di lavoro”.