Chi ha un lavoro stagionale, può chiedere di avere la domenica libera? Quale sono le regole a questo proposito? Scopriamolo.
Non ci sono dubbi sul fatto che nel corso dell’estate, le possibilità di andare a lavorare siano maggiori e quindi anche di trovare un lavoro che possa tenere occupate le persone per una sola stagionalità.
Bagnini negli stabilimenti balneari, ma pensiamo anche ai camerieri nei ristoranti, come pure alle guide turistiche e agli addetti alle vendite di gelati: si tratta di professioni che tipicamente sono svolte nei mesi estivi e maggiormente dedicati ai flussi turistici e cosi via.
Ebbene, capito questo, la domanda che sorge spontanea è la seguente: il lavoratore stagionale può rifiutarsi di lavorare la domenica? O per essere più chiari può chiedere al datore di lavoro di riposare per avere più tempo per se stesso e per la sua famiglia, o comunque per recuperare energie psico-fisiche proprio in questo giorno della settimana? Cerchiamo di capire qualche cosa in più.
Lavoratore stagionale può non lavorare di domenica?
Il lavoro stagionale può essere svolto anche di domenica, e il lavoratore stagionale non può domandare al datore di assentarsi e riposare di domenica, credendo che il datore di lavoro debba per forza adeguarsi alla sua richiesta: questa è la risposta che si legge su Money.it e che fuga ogni dubbio in merito alla questione, quindi per essere ancora più chiari: “Se è vero che da una parte il lavoratore stagionale ha diritto al riposo settimanale, dall’altra il giorno di riposo può non coincidere con la domenica. Le regole della legge, infatti, indicano esclusivamente che il riposo settimanale debba coincidere con la domenica, ma non per forza e in tutti i casi”.
Quindi il datore di lavoro sarà libero di chiedere al lavoratore stagionale di svolgere il proprio lavoro anche la Domenica, senza nessun tipo di preoccupazione e a prescindere dagli orari.
