La causa legale può portare a ripercussioni nella comunicazione tra dipendenti e datori. Dove finiscono i doveri e iniziano i diritti?
Staccare la spina dal lavoro, un diritto più che un dovere. Nell’era digitale, però, è diventato sempre più complicato. Prima si chiudeva la “porta dell’ufficio” e ci si dedicava al tempo libero. Agli interessi personali. Ora non è più così scontato riuscire a trovare lo spazio necessario extra-lavoro.
È il risvolto negativo della tecnologia che ci ha reso costantemente “accessibili” con le email a portata di mano (di smartphone, più che altro) e naturalmente le app di messaggistica istantanea. Praticamente siamo “connessi” ai nostri colleghi 24/7. Il lavoro non ci lascia un attimo di pace. Proprio in questo scenario si colloca l’episodio avvenuto in Spagna, dove un dipendente ha preso una decisione radicale: lasciare il gruppo WhatsApp dell’azienda per conquistarsi un po’ di meritato riposo. Pensava gli spettasse. Invece la scelta gli è costata molto cara: l’azienda, infatti, ha deciso di licenziarlo in tronco.
L’azienda lo costringeva a inviare foto e video sul lavoro
È successo a Cadice, l’uomo ha ricevuto la lettera di licenziamento pochi giorni dopo aver cercato un po’ di relax. La ragione che ha utilizzato l’azienda per giustificare la propria mossa? Nel gruppo WhatsApp aziendale venivano condivisi i turni di lavoro dei dipendenti insieme ad altre comunicazioni importanti relative alle attività dell’azienda stessa. Questa è la versione fornita per spiegare i motivi dell’allontanamento dell’uomo, che al contrario ha fornito una versione molto diversa sulla questione: ha affermato che l’azienda lo costringeva a inviare quotidianamente le foto e i video delle attività svolte sul posto di lavoro. Uno stress continuo che lo ha portato a rifiutarsi di questa imposizione fino a lasciare il gruppo WhatsApp, appunto.
L’uomo ha deciso di rivolgersi al sindacato, la notizia è stata riportata da La Vanguardia. A suo avviso sono stati violati i suoi diritti come lavoratore. Un caso che ha attirato l’attenzione dei media spagnoli in pochissime ore. In Spagna, secondo la legge, è garantito il diritto alla disconnessione digitale e al rispetto della privacy del personale. Facile pronosticare una dura battaglia legale tra l’uomo e l’azienda, il dipendente sembra determinato a far valere i propri diritti. La questione legale potrebbe anche avere ripercussioni allargate sulla gestione della comunicazione digitale.
